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Forderungskatalog von Ingenieurinnen für (potenzielle) Ingenieurinnen

Was wir von wem fordern

Was wir wollen

Gleichstellung bedeutet gleiche persönliche Entwicklungs- und Entfaltungschancen für beide Geschlechter in allen Lebensbereichen. Dazu gehört es auch, einen Beruf unabhängig vom Geschlecht frei wählen und professionell ausüben zu können sowie die Möglichkeit ihn auch mit sonstigen Wünschen und Lebensvorstellungen in Einklang zu bringen. Davon sind wir in der Realität noch weit entfernt, vor allem wenn wir uns die Anteile der Frauen und ihre Chancen in qualifizierten Positionen in der Technik betrachten.

Technik bestimmt wesentlich unser Leben und unseren Alltag. Wir Frauen wollen die technische Entwicklung, und damit die Entwicklung unserer Gesellschaft in gleicher Weise mitbestimmen wie Männer. Dies kann nur gelingen, wenn Frauen in wesentlich größerer Anzahl technische Berufe ergreifen und wenn sie in allen Hierarchieebenen und insbesondere in Entscheidungspositionen gleichberechtigt vertreten sind.

Was sich ändern muss

Eine Gesellschaft, in der die Hälfte der Bevölkerung von wesentlichen Bereichen systematisch ausgeschlossen bleibt, vergeudet wertvolle Ressourcen und kreatives Potenzial. Vielfältige Anstrengungen in den letzten Jahren haben nicht vermocht, den Anteil von Frauen in den Ingenieurberufen wesentlich und durchgreifend zu steigern. In zukunftsträchtigen Studiengängen wie der Informatik sind die Anteile der weiblichen Studienanfänger sogar rückläufig. Ursächlich hierfür sind Defizite vor allem in den im folgenden genannten Bereichen:

• Die Ausbildung muss den veränderten Anforderungen angepasst werden (Stichworte: Interdisziplinarität, Erwerb sozialer Kompetenz und fachübergreifender z.B. wirtschaftlicher Kenntnisse, Reflexion der gesellschaftlichen Relevanz und der Folgen technischer Anwendungen usw.).
• Das Berufsbild muss sich ändern: Weg vom einsamen Tüftler, hin zur verantwortungsvollen ManagerIn technischer Anwendung und Entwicklung mit kommunikativen und sozialen Fähigkeiten. Darüber hinaus muss dieses Bild auch gesellschaftlich vermittelt werden.
• Die Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit müssen sich ändern (Stichworte: Arbeitszeit, Alterssicherung, Kinderbetreuung usw.).
• Die Berufs- und Karrierechancen von Frauen müssen verbessert werden. Die Arbeitslosenzahlen und die unterschiedlichen Einkommen bei gleicher Arbeit sprechen nach wie vor eine deutliche Sprache der Ungleichbehandlung.
• Die Technik muss von ihrem männlichen Image befreit, die Verbindung von Technik, Macht und Männlichkeit getrennt werden.

Das Papier "Ziele und Utopien - Was wir wollen bzw. wohin wir wollen" beschreibt unsere gesellschaftlichen Ziele in Bezug auf die o.g. Forderungen.

Wie kann das erreicht werden?

Um Frauen im Beruf gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen, ist die Mitarbeit verschiedenster Partner erforderlich. Nur wenn eine Vielzahl von Einzelmaßnahmen ineinandergreifen und grundlegende strukturelle Veränderungen bei den allgemeinen Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit erreicht werden, kann langfristig mit einer spürbaren Verbesserung gerechnet werden. Nur flächendeckend und dauerhaft eingeführte Fördermaßnahmen können hier eine Wirkung entfalten. Dabei werden alle gesellschaftlichen Bereiche d.h. auch die Männer von den vorgeschlagenen Veränderungen profitieren.

Der deutsche ingenieurinnenbund (dib) formuliert daher die folgenden Forderungen an die unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen:

• Gesetzgeber
• Kultusministerien der Länder und Schulen
• Hochschulen und zuständige Wissenschafts-Ministerien der Länder
• Wirtschaft und öffentlicher Dienst
• Berufsverbände und Ingenieurkammern

Wir reklamieren die Gleichstellung und gleiche Beteiligung für uns, die uns das Grundgesetz verspricht. Die Erreichung wird aber nicht nur uns Vorteile bringen, sondern alle gesellschaftlichen Bereiche und die Technik selbst werden von den freigesetzten Potenzialen profitieren.